可是電子檔案在記載辦法上有許多不同于其它載體檔案的特性：1、依托性和不行識(shí)別性。電子檔案要依托于核算機(jī)軟、硬件和數(shù)據(jù)庫(kù)與網(wǎng)絡(luò)體系，和傳統(tǒng)的檔案在載體質(zhì)量上是根本不同的。紙質(zhì)檔案都是選用人工可識(shí)讀的記載符號(hào)，人能夠直接讀出；而運(yùn)用磁介質(zhì)和光介質(zhì)的電子檔案選用的是數(shù)字代碼，只要憑借核算機(jī)解碼，才干轉(zhuǎn)化成人可識(shí)讀記載。信息存儲(chǔ)的高密度性。無(wú)論是磁盤、磁帶仍是光盤，其存儲(chǔ)量大大高于曩昔的各種信息介質(zhì)，特別是光盤，有"海量存儲(chǔ)"之稱，這種信息存儲(chǔ)的高密度性可削減檔案的存儲(chǔ)空間，便于寄存。3、載體的多樣性。傳統(tǒng)的檔案，記載信息的載體是紙，改動(dòng)的是紙張標(biāo)準(zhǔn)的大?。?6k、18k），但電子檔案載體有磁盤、有磁帶、光盤等，出現(xiàn)多樣性。4、信息同享性。傳統(tǒng)檔案因?yàn)槭茉氖`，在同一時(shí)刻只能有一個(gè)用戶運(yùn)用一卷檔案，且要身到現(xiàn)場(chǎng)；但電子檔案能夠人在異地，在同一時(shí)刻，多人不受空間的束縛，一同同享同一信息，在完結(jié)了局域網(wǎng)和上了intetnet網(wǎng)后，人們?cè)诠ぷ魇?、家中就能夠運(yùn)用檔案信息了。5、信息與載體之間的可別離性。電子檔案的信息不具有固定的物理方位，能夠以非實(shí)體進(jìn)行加工和管理，這種可別離性構(gòu)成了電子檔案信息易于更改，不留痕跡，易于仿制、傳輸、便于異地調(diào)閱或構(gòu)成文件。通過剖析電子檔案的特性后，咱們能夠得出，電子檔案的運(yùn)用盡管便利便當(dāng)，并且能夠登上"信息高速公路"，完結(jié)異地長(zhǎng)途調(diào)閱，給人類、經(jīng)濟(jì)、商務(wù)、科技、文明教育等方面帶來(lái)巨大的好處，可是它也帶來(lái)了一些新問題，如：（1）數(shù)據(jù)的易消失性；（2）信息的不安全性；（3）信息的易改動(dòng)性；（4）信息的易出錯(cuò)性；因?yàn)檫@些特性，給原有的檔案工作的根本理論和準(zhǔn)則提出了新的應(yīng)戰(zhàn)，決議了電子檔案在搜集、判定、編目、檢索等文面與傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案有本質(zhì)的不同。

注重?cái)?shù)據(jù)庫(kù)建造，進(jìn)步數(shù)字化管理水平構(gòu)建檔案管理數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)檔案信息資源進(jìn)行一致管理。做好檔案資料掃描、圖畫管理、業(yè)務(wù)管理、目錄管理、信息查詢、數(shù)據(jù)剖析等工作，充實(shí)和完善檔案管理信息體系。一同還要搜集檔案信息資源，構(gòu)建檔案信息數(shù)據(jù)庫(kù)。運(yùn)用掃描儀、數(shù)據(jù)緊縮等技能，將紙質(zhì)檔案轉(zhuǎn)化為電子檔案，并確保檔案信息資料完好，然后便當(dāng)數(shù)據(jù)信息查閱和運(yùn)用，促進(jìn)檔案管理水平進(jìn)步。2．4構(gòu)建安全確保體系，確保檔案信息安全牢靠加強(qiáng)安全管理，構(gòu)建安全確保體系也是不行忽視的內(nèi)容。應(yīng)該注重檔案管理安全確保技能運(yùn)用，歸納選用密鑰技能、拜訪操控技能、加密存儲(chǔ)和傳輸技能等有用辦法，進(jìn)步數(shù)據(jù)庫(kù)信息的安全，避免檔案信息走漏，避免檔案資料丟掉，然后有用確保檔案信息資料的安全。關(guān)于紙質(zhì)檔案，也要及時(shí)收拾和歸檔，確保室內(nèi)環(huán)境杰出，注重防水、防火和防鼠害等工作，避免檔案信息資料丟掉。歸納選用上述安全確保辦法，然后完結(jié)對(duì)檔案信息的有用管理，確保檔案資料完好，為人們有用運(yùn)用檔案信息資料發(fā)明便當(dāng)。2．5進(jìn)步檔案管理工作人員歸納本質(zhì)加強(qiáng)檔案管理工作部隊(duì)建造，注重引進(jìn)根底厚實(shí)，檔案管理技能強(qiáng)的工作人員，樹立本質(zhì)高的工作部隊(duì)。在此根底上，還要做好管理人員的訓(xùn)練工作，讓他們熟練把握信息技能和檔案管理技巧，有用展開各項(xiàng)工作，習(xí)慣數(shù)字化管理趨勢(shì)，盡力進(jìn)步檔案管理水平。新時(shí)期，跟著信息技能在檔案管理工作的運(yùn)用，檔案數(shù)字化管理趨勢(shì)越來(lái)越顯著。在這樣的布景下，應(yīng)該注重現(xiàn)代信息技能運(yùn)用，立異思想觀念，健全完善管理規(guī)章準(zhǔn)則。然后有用束縛和標(biāo)準(zhǔn)檔案管理的各項(xiàng)工作，促進(jìn)檔案管理水平緩服務(wù)質(zhì)量進(jìn)步。

　　盡管取得了確實(shí)的成績(jī)，但目前民營(yíng)企業(yè)的文件管理工作還有很多問題，無(wú)法滿足自己的發(fā)展需要。 詳細(xì)而言，民營(yíng)企業(yè)管理者文件薄弱，文件工作不夠重視的文件管理緩慢，因此沒有建立有用的文件資源體系的文件負(fù)責(zé)人缺乏相關(guān)事務(wù)訓(xùn)練，專業(yè)知識(shí)沒有及時(shí)更新的文件管理方針不明確，缺乏完善、體系、操作性強(qiáng)的文件規(guī)則這些不足間接增加了管理成本，成為制約民營(yíng)企業(yè)整體開展的瓶頸。 要打破瓶頸，加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)的檔案管理，需要注意五點(diǎn)。 　　一應(yīng)遵守會(huì)議配套的統(tǒng)一管理標(biāo)準(zhǔn)，建立摘要文件管理機(jī)制，以文件部門為中心，組成企業(yè)各職能部門和所屬分公司的分層管理網(wǎng)絡(luò)。 在這個(gè)管理網(wǎng)絡(luò)中，各環(huán)節(jié)的各部門都擔(dān)當(dāng)著其職務(wù)。 文件部門在管理負(fù)責(zé)人的直接指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)事務(wù)指導(dǎo)、文件的領(lǐng)取和管理等工作的各職能部門妥善保管由日常工作組成的文件資料，并根據(jù)企業(yè)一致的檔案標(biāo)準(zhǔn)定期移交給文件部門。 以這種方式，文件管理成為企業(yè)整體管理系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)，突出了文件部門的效果。 通過集中管理文件，可以大限度地管理和使用企業(yè)內(nèi)的文件，大限度地發(fā)揮文件的價(jià)值。 小型私營(yíng)企業(yè)在草創(chuàng)期受到條件約束，可以采用分散管理、外委管理等管理形式，但隨著企業(yè)的成長(zhǎng)，文件集中管理是必然的趨勢(shì)。 　　二 要提高民營(yíng)企業(yè)全體員工的文件認(rèn)識(shí)，特別要加強(qiáng)企業(yè)管理者的文件認(rèn)識(shí)。 民營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一般只重視經(jīng)濟(jì)效益，不要重視文件管理等基礎(chǔ)工作。 這要求文件工作人員積極與領(lǐng)導(dǎo)交流，提出意見，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)文件工作的認(rèn)知度。 領(lǐng)導(dǎo)重視文件工作，有助于順利處理工作中遇到的標(biāo)準(zhǔn)履行、設(shè)備采購(gòu)、人員配置等問題。 不僅要提高管理層對(duì)文件的認(rèn)識(shí)，還需要加強(qiáng)企業(yè)基層員工對(duì)文件的認(rèn)識(shí)。 基層員工是企業(yè)中早接觸運(yùn)營(yíng)資料的集團(tuán)，他們對(duì)文件的認(rèn)識(shí)得到加強(qiáng)，文件資料的歸檔、文件的交付等工作也很順利。 　　三、加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)檔案隊(duì)伍建設(shè)，提高檔案工作人員專業(yè)知識(shí)水平緩解事務(wù)素質(zhì)。 檔案管理員必須掌握企業(yè)的生產(chǎn)流程和運(yùn)營(yíng)情況信息技術(shù)等知識(shí)，熟悉檔案法律法規(guī)，具有了解行業(yè)規(guī)范的立異精神和吃苦耐勞的質(zhì)量，應(yīng)對(duì)檔案信息化、網(wǎng)絡(luò)化的挑戰(zhàn)， 負(fù)責(zé)日常開展的企業(yè)檔案管理?工作的企業(yè)檔案工作負(fù)責(zé)人不僅要精通事務(wù)，而且要有更強(qiáng)的安排管理能力，繼承實(shí)務(wù)性、開拓性、嚴(yán)格的工作風(fēng)格，打破家庭管理方式，以人為本，注重實(shí)效，穩(wěn)定企業(yè)檔案工作團(tuán)隊(duì) 　　四、要全面開展企業(yè)文件規(guī)范。 根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和各種文件管理規(guī)范，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，建立適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)文件管理規(guī)范和管理規(guī)范的學(xué)習(xí)和評(píng)價(jià)機(jī)制，進(jìn)一步提高文件管理規(guī)范員工的心理地位，實(shí)現(xiàn)全員一起保護(hù)和履行的目的，推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)文件工作的繼續(xù)開展。

檔案作為一種信息資源，作為企業(yè)出產(chǎn)、技能、科研和運(yùn)營(yíng)等活動(dòng)的實(shí)在記載和一項(xiàng)根底性工作，一同作為與企業(yè)同步展開的無(wú)形資產(chǎn)，在企業(yè)管理等各方面正積極地發(fā)揮應(yīng)有的重要效果。但紙質(zhì)檔案管理的深重正在為許多職業(yè)客戶帶來(lái)困擾：制造業(yè)：咱們每天有上千份的出售合同，要發(fā)作數(shù)百份產(chǎn)品技能文件，外加幾千、上萬(wàn)的職工檔案、怎樣也得幾十人的檔案管理團(tuán)隊(duì)，才干忙的過來(lái)。政府機(jī)關(guān)：咱們各個(gè)機(jī)關(guān)單位的檔案資料都是社會(huì)展開的重要資料，工作會(huì)議紀(jì)要、政府工作簡(jiǎn)報(bào)、大事記、政務(wù)信息都要記載，通過長(zhǎng)時(shí)刻的積累，要調(diào)閱一份幾年前的檔案，都要好幾個(gè)禮拜才干找到，有時(shí)找到了還缺失了一部分。醫(yī)療職業(yè)：咱們醫(yī)院醫(yī)師和護(hù)士總共幾千名，發(fā)作的人事檔案幾千份，某個(gè)醫(yī)師崗位調(diào)集，人事檔案調(diào)集耗時(shí)幾個(gè)月。銀職業(yè)：咱們每天都要為大批個(gè)別，企業(yè)管理各類存款借款，理財(cái)項(xiàng)目，每項(xiàng)業(yè)務(wù)資料都是重要檔案資料，幾個(gè)月，幾年后信貸檔案成堆，有時(shí)想要查看檔案資料，則需求數(shù)十個(gè)管理員幫助?！@些海量的檔案資料，管理進(jìn)程中都會(huì)出現(xiàn)本錢高，工作量大，查詢難等問題。結(jié)合各大職業(yè)客戶服務(wù)經(jīng)歷，以“權(quán)限”和“借還”兩大功用體系為根底，幫助客戶一致管理紙質(zhì)和電子檔案，完結(jié)數(shù)字化、高效化管理檔案。高效管理表現(xiàn)1、“錄入”不費(fèi)時(shí)各類的證照、合同、產(chǎn)品技能文件、人員信息都是企業(yè)的重要檔案資料，假如全賴職工逐個(gè)錄入和收拾，不只耗時(shí)耗力，并且本錢也高。現(xiàn)在憑借標(biāo)準(zhǔn)化的檔案信息管理，就能夠完結(jié)散布式的檔案錄入，運(yùn)用流程化歸檔的辦法，由各功用部分各自把一切的紙質(zhì)文檔錄入體系，構(gòu)成什物檔案與電子信息逐個(gè)對(duì)應(yīng)的電子檔案庫(kù)，并提交移送歸檔入庫(kù)，讓管理人員在體系就能高效管理檔案。